مقدمة عن الوحدة

اﻳﻤـﺎﻧـﺎ ﻣﻦ ان يكون للمعهد العالي ﻟﻠﻬﻨـﺪﺳﺔ والتكنولوجيا بالتجمع الخامس دور فعال ﻓﻲ ﺧـﺪﻣـﺔ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ و ﺑﻤـﺎ ﻳﺘﻔﻖ ﻣﻊ أولويات التنمية البشرية وﺍﻟﺘﻲ ينعكس مردودها على الوضعين الاقتصادي والاجتماعي ﻓﻲ ﻣﺼـﺮ، ﻓﻘﺪ خص المعهد الى دوره لتأهيل الطلاب لمتطلبات سوق العمل وذلك عن طريق توفير فرص التعلم النظري و التدريب والممارسة العملية والتي من خلالها يكتسب المهارات المهنية والفنية المتخصصة التي تؤهلهم الي سوق العمل في مصر وخارجها.

تشمل الدراسة بالمعهد نظاما للتدريب العملي والصناعي لطلاب المعهد فى الإجازة الصيفية وتبدأ عقب انتهاء أداء الامتحانات التحريرية للفصل الدراسي الثاني (الربيع) بما لا يتعارض مع الدراسة في الفصل الصيفي .

ينقسم التدريب العملي والصناعي الى مرحلين: -

• 1- مرحلة التدريب العملي لطلاب المستوى الأول والمستوى الثانى وأداؤه إلزامي للتسجيل بالمستوى التالي إلا في الظروف الاستثنائية التي يحددها مجلس الكلية ويتم التدريب داخل أو خارج المعهد ويقيم كل تدريب بساعتين معتمدة لطلاب لائحة 2022.
• 2- مرحلة التدريب الصناعي التخصصي لطلبة المستوى الثالث والرابع ويتم في الجهات الصناعية ومراكز التدريب المعتمدة تحت إشراف المعهد. ويتم التدريب خلال الإجازة الصيفية عقب انتهاء الفصل الدراسي الثاني (الربيع) ويقيم كل تدريب بثلاث ساعات معتمدة لطلاب لائحة 2022. يعتبر التدريب الداخلي والخارجي مقررات اساسية عدم اداءها يمنع الطالب من التخرج او من تسجيل المقررات التي تعتبر التدريب متطلب سابق لها كما هو موضح بجميع اللوائح مراحل التدريب المفعلة.

أهمية التدريب للطلاب

• - تطبيق ما اكتسبه من محاضرات ودروس نظرية في قاعات الدراسة بشكل عملي وتطبيقي و بهذه الطريقة تزداد قدرة الطالب على التميز في مجاله أو تخصصه.
• - فتح الباب أمام الطلاب من أجل استيعاب مواد التخصص، وهذا ما يجعلهم أكثر قدرة على الإبداع والابتكار.
• - اتاحة الفرصة للطلاب من أجل الاندماج في سوق العمل، والتعرف على التحديات التي يمكن أن تواجههم بعد التخرج من المعهد.
• - السماح للطالب بالبحث عن وظيفة في تخصصه حيث إن التدريب الميداني يقضي على الفجوة التي يصطدم بها الطالب بين ما يدرسه، وما يجده في سوق العمل.
• - يقدم فرصة للتعرف على ما يدور بداخل الشركات، والتعرف على أسلوب التعامل مع زملاء العمل، والمدراء. التهيئة المناسبة لتقبل تحديات المستقبل والاستجابة للمتغيرات والتعامل مع المشكلات التي يمكن أن تعترضهم في المستقبل.
• - يعطى فرصة للطلبة المتميزين من الحصول على وظيفة في الشركة أو الهيئة التي تلقى بها التدريب فمثلاً إذا أدى الطالب فترة التدريب بنجاج هناك عدد من المؤسسسات تعطي لأصحاب الكفاءات منهم الفرصة للحصول على وظيفة مناسبة لهم في الشركة.
• - تحفيز الطلبة على الخروج إلى سوق العمل دون رهبة أو تردد.
• - يتيح لهم التعود على تحمل مسئولية العمل، والالتزام بمواعيده الرسمية، وأداء المهام المطلوبة منهم في الوقت المحدد لذلك.
• - يعطي للطلاب مؤشراً عن مستواهم هل هم قادرين فعلاً على تحمل مسئوليات العمل.
• - وبناء على ذلك يبدأ الطالب في تحديد الطريقة التي سيعتمد عليها في تنمية مهاراته وقدراته.

مهام لجنة التدريب

• - الاشراف على التدريب يتم من خلالها توافر اسماء شركات مقاولات والتنسيق بينها وبين الطلاب لعمل تدريب صيفي والاطلاع علي التقرير لجميع الطلاب ومناقشة الطلاب ومعرفة مدي الافادة من التدريب.
• - الاشراف على الزيارات الميدانية: تقوم بالتنسيق لعمل زيارات ميدانية للطلاب مع الشركات الموجوده بسوق العمل وشركات المقاولات والتشطيبات والتنسيق مع ادارة التقل لتوفير وسيلة مواصلات مناسبه لموعد الزيارة وتحديد عضو هيئة تدريس لمرافقة الطلاب لمعرفة الافادة العلمية والعملية للزيارة.

مهام مكتب التدريب بالمعهد

مكتب التدريب الصيفي حريص على اتاحة الفرصة للطلاب لتنمية مهاراتهم وبتطبيق ما تعلموه من خلال مهارات الاتصال بسوق العمل مؤسسات خارج نطاق المجتمع الأكاديمي وذلك باتباع الخطوات التالية :

• - يبدا الموسم التدريبي لكل عام بتوجيه خطاب رسمي الى جميع الاقسام التعليمية وذلك للقيام بترشيح البرامج التدريبية المطلوبة من الشركات.
• - يقوم قسم التدريب بعرض المحتوى التدريبي للبرامج التدريبية المقدمة من الشركات للاطلاع عليها واتخاذ القرار بشأنها.
• - تشكل لجنه فنية من كل قسم لاختيار اماكن التدريب والبرامج التدريبية لديها والمحتوى التدريبي الخاص بكل برنامج.
• - التنسيق مع جهات التدريب لتقديم افضل العروض الفنية والمالية للمفاضلة بين الجهات المعنية بالتدريب ومناقشتهم فى كفاية وكفاءة هذه الاماكن لاستيعاب الاعداد المطلوبة .
• - زيارة جهات التدريب لمعاينتها ومعرفة مدى ملائمتها لأداء المهام الموكله لها لتدريب طلبة المعهد.
• - يقوم مكتب التدريب بالاتفاق مع جهات التدريب بناء على ما تم الاتفاق عليه لدى الاقسام التعليمية .
• - يتم عمل بروتوكولات تعامل مع كل جهة تدريبية ( مرفق صور من البروتوكولات الخاصة بكل جهة تدريبية ) .
• - الاشراف على عقد سيمينارات لجهات التدريب بحضور وكيل المعهد لشئون البيئة والتدريب والمسئولين عن التدريب من الاقسام وعدد من الطلبة
• - عمل الخطة السنوية للتدريب .
• - يقوم طلاب المستوى الثانى والمستوى الثالث ( جميع التخصصات ) بالتسجيل لدى مكتب التدريب والدفع لدى الماليات بموجب استمارة تدريب موضح بها بيانات الطالب كاملة تطبع من السيستم ويتم تسليم نسخة للطالب موضح بها مكان واسم جهة التدريب وكذا اسم البرنامج التدريبي (مرفق صورة من استمارة الطالب ).
• - يقوم مكتب التدريب بادخال البيانات الخاصة بكل طالب على السيستم المجهز خصيصا لهذه المهام .
• - يقوم مكتب التدريب بالتنسيق مع جهات التدريب للبدايه الفعلية حسب المتفق عليه سلفا.
• - الاقسام التعليمية تقوم بالتنسيق مع المشرفين للاشراف على الطلبة لدى الشركات للتاكد من مدى التزام الطلبة والتزام الشركات باداء التدريب بالمواصفات المطلوبة.
• - مع نهاية التدريب وتسليم التقيمات والشهادات الخاصة بالطلبة يقوم كل قسم بعقد مناقشات خاصة بالتدريب ( حيث يقسم درجة التدريب الخارجي الى 60% للتدريب الخارجي +40 % لمناقشة التدريب للتاكد من مدى استفادة الطالب من المحتوى التدريبي المأخوذ).
• - يقوم كل قسم بعمل استبيانات للطلبة لتقييم التدريب عامة والشركات والبرنامج التدريبي خاصة.
• - بناء على تحليل الاستبيان يأخذ فى الاعتبار راى الطلبة والمشرفين على برامج التدريب وايضا شركات التدريب اما في الاستمرار مع بعض الشركات او الغاء التعاقد معهم .